Он помогает использовать нейросети для поиска работы, прохождения собеседования и адаптации на новом месте
Сбер представил проект, который меняет представление о возможностях искусственного интеллекта в карьере. Новый раздел «Вы + ИИ = карьера мечты» показывает, как нейросети помогают кандидатам на всех этапах трудоустройства — от создания резюме и подготовки к интервью до выполнения тестовых заданий и адаптации в первый рабочий день.
Центральный элемент проекта — интерактивный лендинг с интеграцией нейромодели Сбера GigaChat. Посетители могут протестировать готовые промпты, разработанные и проверенные сотрудниками банка. С их помощью можно структурировать и улучшить резюме, подготовиться к сложным вопросам собеседования, эффективно выполнить тестовое задание и быстрее освоиться в новой команде.
Денис Замалетдинов, управляющий директор, начальник центра развития бренда работодателя:
Сбер последовательно строит экосистему, где искусственный интеллект становится естественной частью повседневной жизни. Мы развиваем ГигаЧат как универсального помощника для решения рабочих и личных задач и делаем его доступным каждому. Наша цель — показать, что нейросети — это не абстрактная технология, а практичный инструмент, который уже сегодня помогает людям строить карьеру, развиваться и быть эффективнее. Мы видим в этом продолжение миссии бренда работодателя Сбера: вдохновлять, обучать и давать людям новые возможности. Фактически ИИ становится новым «офисным навыком» XXI века — таким же базовым, как когда-то умение работать с компьютером. И наша задача как бренда — сделать этот переход простым, понятным и мотивирующим.
Чтобы взаимодействие с нейросетью было максимально эффективным, специалисты советуют формулировать запросы конкретно. Вместо общего «Напиши резюме» лучше задать задачу точнее: «Помоги описать ключевые навыки менеджера проектов». Качество ответа напрямую зависит от чёткости формулировки и заданной роли, например: «Ты — карьерный консультант».
ИИ также помогает репетировать собеседования, генерировать релевантные вопросы по вакансии и анализировать тестовые задания. В процессе адаптации он становится цифровым наставником: помогает разбираться в рабочих процессах, управлять временем и быстрее вливаться в новую команду.
