Ольга Владимирова, эксперт в области договорного и трудового права с платформы hh.ru, объясняет, в каких ситуациях работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
Существует четыре легальных основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Юрист hh.ru Ольга Владимирова разъясняет эти основания и описывает порядок их применения.
Основание 1. Невыполнение трудовых функций и нарушение трудовой дисциплины
Трудовые обязанности сотрудника детально описаны в его должностной инструкции, а правила дисциплины труда закреплены во внутреннем трудовом распорядке. Игнорирование этих правил может стать причиной для увольнения со стороны работодателя.
Например, в обязанности продавца могут входить:
- подготовка торговой точки к открытию;
- размещение товаров в торговом зале;
- контроль качества поступающей продукции;
- осуществление кассовых операций.
Систематическое неисполнение продавцом своих должностных обязанностей является основанием для его увольнения.
Как это происходит? За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.
При увольнении сотрудника компания обязана учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Например, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может повлечь немедленное увольнение. В случае неисполнения какой-либо обязанности, например, не проведена сверка кассы в конце рабочего дня, сначала делается замечание или выговор, и только при повторном нарушении возможно увольнение.
Основание 2. Серьезные нарушения
Совершение грубых нарушений трудовой дисциплины (прогул, нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, кража или повреждение имущества, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил охраны труда и другие нарушения, указанные в п. 6 ст. 81 ТК РФ) также может привести к увольнению. К таким нарушениям относятся: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, хищение или умышленное повреждение чужого имущества, разглашение охраняемой законом тайны (например, коммерческой), нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой серьезные последствия.
Как происходит увольнение? Увольнение оформляется приказом, в котором указывается точная формулировка основания увольнения (в соответствии с ТК РФ) и делается ссылка на соответствующую статью.
Основание 3. Сокращение штата
В случае закрытия одного из подразделений компании, когда часть сотрудников фактически не имеет работы, но при этом работодатель продолжает выплачивать им заработную плату, увольнение по сокращению штата является законным основанием для расторжения трудовых договоров.
Как происходит увольнение? При сокращении штата необходимо строго соблюдать процедуру, установленную приказом Роструда от 11.11.2022 № 253. В противном случае сокращение может быть признано незаконным. Работники должны быть уведомлены о предстоящем сокращении за 3 месяца до увольнения, а также им должны быть предложены другие вакансии (даже с более низкой заработной платой).
В случае согласия сотрудника оформляется письменное согласие на перевод в связи с сокращением.
Если сотрудник не согласен на перевод, в день увольнения оформляется приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата.
Основание 4. Утрата доверия к сотруднику
Если компания выявляет факты недобросовестного исполнения работником своих обязанностей (конкретные случаи указаны в ст. 81 ТК РФ), это может стать основанием для увольнения.
Как происходит увольнение? Порядок увольнения зависит от того, квалифицируется ли поступок сотрудника как дисциплинарный. Если работник совершил проступок, который привел к утрате доверия, увольнение может быть оформлено как дисциплинарное взыскание.
