10 лет назад работа на всю жизнь считалась нормой, а смена компании — почти подвигом. Но времена меняются! Одни до сих пор ценят стабильность, другие выбирают свободу, а третьи и вовсе не готовы мириться даже с малейшим дискомфортом. Исследователи социально-развлекательной сети Fotostrana.ru опросили 25000 своих пользователей, в том числе жителей Ивановской области, с целью выяснить, как изменилось их отношение к работе за последние 10 лет.
24% респондентов ответили, что по-прежнему ценят традиционную модель занятости, рассматривая долгосрочную работу в одной компании как гарантию стабильного дохода и социальных благ. Так рассуждают в основном сотрудники разных крупных промышленных предприятий, где важна непрерывность стажа и предсказуемость карьеры. Опрошенные отмечают, что глубокая погруженность в одни и те же процессы дает уверенную профессиональную базу и минимизирует
стресс от постоянной смены обстановки.
26% опрошенных выбирают гибкий подход к карьере. Часть из них готовы сменить работу при появлении более интересных возможностей — будь то зарплата, новые задачи или перспективы роста. Как правило, такой подход демонстрируют представители IT, маркетинга и других динамичных сфер, рассматривают смену работодателя как инструмент профессионального развития. Стабильность для них вторична. "Для меня важнее собственные профессиональные интересы, нежели чужие правила", - отмечает участник опроса Леонид.
50% опрошенных принципиально не готовы мириться с дискомфортом на работе — будь то токсичная атмосфера, неадекватная нагрузка или отсутствие роста. Для этой группы психологический комфорт важнее "престижа компании" или условной стабильности. Как правило, такой подход популярен у сотрудников в возрасте до 35 лет. Они рассматривают увольнение не как кризис, а как нормальный этап карьеры, часто имея "подушку безопасности" в виде сбережений или фриланс-проектов.
В результате, исследователи пришли к выводу о том, что на рынке труда наступила новая реальность. Если раньше работа «на всю жизнь» была стандартом, то сегодня лишь 24% опрошенных по-прежнему считают надежную стабильность главным приоритетом. 26% выбирают баланс между свободой и перспективами, меняя работу осознанно.
