Работодателя обязали не только изменить формулировку увольнения, но и выплатить супругам средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Супруги работали помощником по хозяйству и водителем по срочному трудовому договору. За день до увольнения им сообщили о необходимости покинуть место работы и освободить помещение, предоставленное для временного проживания.
Супруги, не согласившись с действиями своего работодателя обратились в суд за защитой своих трудовых пар. Суд с незаконностью увольнения согласился.
